<div dir="ltr"><br><div>I may just add one little thought to this otherwise excellent argument...</div><div><br></div><div>Please consider the goal of avoiding to have "victims". "<span style="font-size:12.8000001907349px">supporting victims" is too late. The damage is done.</span></div><div><span style="font-size:12.8000001907349px"><br></span></div><div><span style="font-size:12.8000001907349px"><br></span></div><div><span style="font-size:12.8000001907349px"><br></span></div><div><span style="font-size:12.8000001907349px">PS. Pro forma: I'm volunteering as well. Having a small team avoids having to stay at a desk for 3 days and allows the team members to see talks too.</span></div><div><span style="font-size:12.8000001907349px"><br></span></div></div><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">On 30 October 2015 at 14:47, Jens Finkhäuser <span dir="ltr"><<a href="mailto:jens@unwesen.de" target="_blank">jens@unwesen.de</a>></span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><span class="">On Fri, Oct 30, 2015 at 01:50:37PM +0100, Pieter Hintjens wrote:<br>
> I think the support for victims of abuse is far more important than<br>
> writing down rules.<br>
</span>  Completely agreed. There's only one counter argument, and that is<br>
that this kind of thing is a leadership problem.<br>
<br>
  <a href="https://www.ted.com/talks/jackson_katz_violence_against_women_it_s_a_men_s_issue" rel="noreferrer" target="_blank">https://www.ted.com/talks/jackson_katz_violence_against_women_it_s_a_men_s_issue</a><br>
explains it quite well, though the title states "it's a men's issue".<br>
While true, the IMHO most interesting part is towards the end, where<br>
Katz argues that in any organizations, effective leadership defines<br>
community behaviour, and in the case of sexism, effectively decides<br>
how it's treated.<br>
<br>
  For a conference, without any doubt, the "leadership" is the<br>
organization team and the speakers. If they - merely by appearing next<br>
to it - endorse a written code of conduct, that sets a tone for the<br>
community.<br>
<br>
  As such I'd argue that it's vital a) a code of conduct exist, and b)<br>
it's communicated and endorsed by the FOSDEM organizers.<br>
<br>
  *Beyond that* it may not have much tangible benefit, and all other<br>
truly worthwhile effort should go towards supporting victims, just as<br>
you say. I'd just not want to see the written code of conduct fall by<br>
the wayside because it's regarded as largely decorative.<br>
<br>
  It's not. It's the thing anyone can point to when they say "you behave<br>
in a way the community does not tolerate".<br>
<br>
  FWIW, I realize I may be replying to this email, but it's not you,<br>
Pieter, that I argue with. It's just an argument why a code of conduct<br>
is necessary, even if it's "just some text".<br>
<br>
<br>
<br>
  I hadn't thought of volunteering before, truth be told I wasn't sure<br>
I'd attend the next FOSDEM. But if this thing should fail due to lack<br>
of volunteers, I'd feel terrible. So if you need someone to help out<br>
with responding to incidents, count me in.<br>
<div class="HOEnZb"><div class="h5"><br>
Jens<br>
<br>
<br>
--<br>
1.21 Jiggabytes of memory ought to be enough for anybody.<br>
</div></div></blockquote></div><br></div>